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새로운 운명을 개척하려는 청춘들을 위한 멘토링!

88만원의 함정을 뛰어넘는 법『이기는 청춘』. 대한민국 젊은이들의 절친한 벗으로, 선생으로, 멘토로 평생을 몸바쳐온 정병석 교수가 지치고 절망하는 이 시대의 청춘들을 위해 생생한 조언을 들려준다. 이 책은 청춘의 눈물을 요구하는 시대를 당당히 거스를 수 있는 경쟁력을 갖추기 위한 실질적인 지침을 제공하고, 20~30대 청년들을 주 대상으로 취업을 위한 준비와 인생에서의 성공 문제에 대한 구체적인 고민 사항을 살펴본다. 경쟁력이 무엇이며, 왜 중요한지, 대학에서 그리고 사회에서 어떻게 경쟁력을 개발하고 키워나갈지, 그리고 만들고 키워온 경쟁력을 어디에서 어떻게 발휘할지에 대한 구체적인 해법을 전문가의 상세한 견해와 국내외 사례, 저자의 경험을 통해 제시하였다.

절망하는 젊은이들, 돌파구는 없는가?
타협과 좌절 없는 청춘을 위한 자기경쟁력 강화법

“지갑 속에는 돈보다 꿈을 담아라!”
30년 노동정책과 교육현장의 살아 있는 청지기
정병석 교수가 미완의 청춘을 향해 던지는 실질적인 지침서

대한민국의 젊은이들이 깊은 절망에 빠져 있다. 높은 학점과 영어 실력, 자격증을 갖추고 성형까지 해보지만 취업의 문은 바늘구멍처럼 느껴진다. 제대로 된 일자리, 원하는 일자리는 갈수록 줄어들고 경쟁은 더욱 심해진다. 저임금, 비정규직을 전전하는 이들을 향해 ‘88만원 세대’ 라는 라벨까지 붙었다.
그래서 그런지 젊은이들을 대상으로 하는 자기계발서가 많이 나와 있다. 그러나 그중에는 왠지 찜찜한 느낌을 주는 책들도 많다. 바라는 대로 이루어진다는 마법 수준의 조언을 해주기도 하고, 그저 세상을 개탄하고 위로의 말을 건네는 수준에 그치기도 한다. 이런 현상은 구체적이고 현실적인 해결책을 주지 못하기 때문은 아닐까?
《이기는 청춘》(정병석 지음, 21세기북스 펴냄)은 30여 년간 노동 관련 고위공직자, 대학 교수와 총장을 거치며 대한민국 교육과 직업 세계에 대해 풍부한 경험을 갖춘 저자가 현실적 시야와 담대한 포부를 바탕으로 돌파구를 제시하는 책이다. 그의 조언은 철저히 현실에 뿌리를 내리고 있고, 통찰력이 있다. 그래서 이 책에는 미래의 꿈을 실현하기 위해 지금 미완의 젊은이들은 어떤 준비를 해야 하며, 스스로를 어떻게 단련시켜야 할지에 대한 해답이 자연스럽게 녹아 있다.

왜 스펙 좋은 나보다 그를 선택했을까!
20대 청년들이 좁은 문으로 들어가기 위해 반드시 준비해야 할 것들

좋은 학벌, 높은 학점, 화려한 수상경력에도 불구하고 번번이 떨어지는 사람과 화려한 스펙은 아니지만 당당히 합격하는 사람이 있다. 이들의 차이점은 무엇일까? 이 책은 이기는 청춘을 위한 가장 큰 테마로 ‘하드 스킬’과 ‘소프트 스킬’의 중요성을 강조한다. 하드 스킬은 지식과 기술 등 업무 수행을 위해 필요한 능력으로 학교에서뿐만 아니라 졸업 후에도 평생을 통해 계속 학습하여 키워 가야 하는 스킬이다. 그런데 저자는 자칫 20대 청년들이 하드 스킬에만 열중한 나머지 소프트 스킬을 놓칠 것을 우려한다.
소프트 스킬은 일에 대한 개인의 자세, 기질, 직업관, 다른 사람과의 관계에서 나타나는 예의범절, 열린 마음, 친절 · 우호적인 태도, 리더십, 시간 관리, 멘토링, 절제 능력, 헌신과 봉사정신, 커뮤니케이션 능력이다. 저자는 이 소프트 스킬을 통해서 하드 스킬도 꾸준히 보완, 발전시킬 수 있다고 말한다. “하드 스킬은 당신에게 인터뷰할 기회를 주지만, 소프트 스킬은 당신을 취업시켜 준다” 노동시장의 격언은 깊게 음미할 만하다.
저자는 또한 끊임없는 자기연마를 통해 자기 분야에서 반드시 프로가 되어야 한다고 말한다. 일단 취업에 성공하면 공부는 끝난다는 순진한 생각을 가지고 있는 젊은이들이 의외로 많다. 그러나 진정한 공부는 ‘사회’에서 시작된다. 새로운 꿈과 비전을 품고 자신을 단련시켜야 한다. 역량과 의식을 프로 수준으로 대폭 상향시키지 않으면 결코 발전할 수 없다. 직업 현장에서의 교육훈련도 매우 중요하다. 너무 조급해 하지 말고 더 크게 성공하려면 현장에서부터 차근차근 경험해 보면서 조금 길게 보고 인생을 설계해야 할 것이다. 또한 좋은 멘토를 찾아 귀중한 경험과 교훈을 항상 구하며 시행착오를 줄이도록 노력해야 한다.
그 밖에도 이 책은 ‘사람을 희망으로 믿는 회사를 찾아라’ ‘서비스 분야는 또 다른 기회의 땅이다’ ‘히든 챔피언과 꿈을 설계하라’ ‘청춘의 발이 닿지 않는 곳은 없다’ 등 그동안 높은 스펙만을 향해 달려가느라 미처 보지 못했던 더 넓은 기회의 키워드들을 알려준다. 지친 20대를 향해 다급한 채찍질을 하는 것이 아니라 마치 ‘모리와 함께한 화요일’의 모리 선생님처럼 그들의 입장에서 고민하고 이해하려는 흔적이 느껴진다. 이 책이 인생의 지도가 필요한 20대에게 꼭 필요한 지침서가 되어줄 것이다.

머리말

PART1 미완의 청춘에게 가장 필요한 것
01 당신의 생존 확률은 생각보다 낮다
경쟁력은 생사를 가름한다 | 청년 여러분은 어떤 세대인가
02 두 가지 스킬이 당신을 구원하리라
경쟁력이란 무엇인가 | 하드 스킬과 소프트 스킬 | 개별적인 나의 경쟁력에 관심을

PART2 청춘에게 꼭 필요한 훈련
01 지갑 속에는 돈보다 꿈을 담아라
자신의 꿈, 비전을 만들자 | 학과 공부에도 분명한 실행 목표를 정하자
02 현실과 유리된 하드 스킬은 숨쉬지 못한다
하드 스킬: 사회에서 활용할 수 있는 지식과 기술 | 분석력, 핵심 파악 능력의 개발 | 문제 해결과 이론 활용 능력 | 감성과 창의력의 함양
03 훌륭한 소프트 스킬은 청춘의 날개다
프로로 성공할 자질을 갖추자 | 프레젠테이션, 커뮤니케이션, 리더십 | 학기 말 포트폴리오와 성과

PART3 사회라는 정글에서 도약하는 방법
01 사람을 희망으로 믿는 회사를 찾아라
기업 경영의 성패 요소, 사람 | 학력보다는 열정 있는 사람을 중시하는 기업
02 청춘의 경쟁력은 젊음만으로 완성되지 않는다
사회에서의 경쟁력 강화 학습 | 프로 의식의 함양 | 중소기업 근로자, 대학에서 재교육 받자 | 현장 훈련과 멘토링

PART4 꿈이 이루어지는 다양한 공간
01 굴뚝에 값진 보물이 숨어 있다
지식사회에서도 제조업은 여전히 중요한가 | 독일과 일본의 제조업에서 배울 것 | 한국 제조업의 경쟁력
02 서비스 분야는 또 다른 기회의 땅이다
서비스 산업은 어떤 가능성이 있을까 | 서비스 산업에서 경쟁력을 강화하려면
03 히든 챔피언과 꿈을 설계하라
중소기업의 히든 챔피언 | 한국의 히든 챔피언 | 비정규직 이슈와 창업
04 청춘의 발이 닿지 않을 곳은 없다
세계무대로 나가자 | 고령화도 기회로 삼자

맺는말
주

자기 자신을 더 객관화해 보자. 내가 다른 사람과 차별화되는 ‘나의 경쟁력’이 있을까? 그것이 무엇일까? 여러분이 기업의 사장이라면 여러 지원자 중에서 자기 자신을 가장 우선적으로 채용할 것인가? 그렇다면 어떤 능력을 보고 그런 선택을 할까? 대학생들에게 이런 질문을 하면 의외로 잘 대답하지 못한다. 심지어는 기업에 최종 면접을 온 구직자 중에도 이렇게 질문하면 자기의 장점 또는 자신만의 경쟁력을 구체적으로 설명하지 못하는 사람이 많이 있다고 한다. (17페이지)

“일본 동북부 지역에 규모 9.0의 대지진이 발생하고 쓰나미로 많은 피해가 생겼다. 이럴 때 우리 회사는 어떻게 조치해야 할까?” 이러한 막연한 질문에 대한 보고서를 작성하는 것은 여러분이 취업하면 언제 어디에서나 부딪힐 상황이다. 제조업, 금융 · 보험업, 관광, 스포츠 등 거의 모든 분야에서 일본 대지진의 영향을 분석하고 자기 업종에 미치는 결과를 예측해야 할 것이다. 이렇게 지식·정보 사회에서 매일매일 쏟아져 나오는 수많은 정보를 분석하고 판단하는 능력은 갈수록 중요해지고 있다. 많은 사건과 자료, 정보 속에서 가장 핵심이 되는 요인이 무엇인지를 찾아내고 그 인과관계를 파악해야 한다. 한마디로 많은 자료 속에서 곁가지를 걷어내고 핵심을 파악하는 능력이 필요하며 그것이 나에게 또는 우리 회사에 어떤 의미가 있는지를 분석할 수 있는 안목이 요구된다. (55페이지)

구직자나 실업자에게 가장 중요한 것은 취업하는 일이다. 실업이라는 단어에는 바로 취업하기에 무언가 부족한 것이 있거나, 직장에서 다른 근로자에 비해 경쟁력이 떨어진다는 의미가 모두 포함돼 있다. 따라서 더 빨리 취업하려거나 더 나은 직장에 취업하려면 지금보다 더 경쟁력을 강화하는 게 중요한 과제이다. 실업자에게 직업훈련을 강조하는 것은 이런 의미가 있다. 적극적으로 생각하면 ‘취업하고 있을 때는 교육훈련 받을 시간도 없었는데 이왕 실직되었으니 이 기간에 교육받아 경쟁력을 더 강화해 두자’라고 생각할 수도 있다. 경쟁력 강화 기간으로 활용하라는 것이다.
또 학교에서 받은 교육에 추가해 기업 실무에서 직접 필요로 하는 지식과 기술을 배우는 기회이므로 구직자의 경쟁력을 향상시키는 매우 중요한 제도이다. ‘직업 능력 개발 정보망’이나 ‘직업 능력 지식 포털’에서는 직업훈련에 관련된 온·오프라인 훈련 과정 정보뿐만 아니라 근로자의 능력 개발을 위한 다양한 멀티 콘텐츠도 제공한다. 또한 개인이 자기의 경력과 필요에 맞는 맞춤형 훈련 계획을 수립하는 것도 지원한다. (128-129페이지)

중소기업에 가면 능력 개발에서 불리한 측면이 있는 반면 얻을 수 있는 강점도 많다. 중소기업은 작은 조직 규모 때문에 수시로 사장과 격의 없이 대화하고 소통할 수 있고, 능력 있는 사람은 금방 그 실력을 인정받아 빠른 승진이 가능하다. 또 중소기업에서는 업무가 세분화돼 있지 않아 여러 분야의 다양한 업무를 익히게 되고 종합적인 판단력과 기획력 등을 향상시킬 수 있다. 경쟁력 있는 사람이 중소기업에 가서 다방면의 일을 하면서 기여할 수 있는 것과 업무가 세분화된 대기업에 가서 작은 부품과 같은 일을 하는 것은 차원이 다르다. 나중에 창업하려는 사람에게는 이러한 경험이 매우 유용하다. (205페이지)

젊은 노동력 집단은 평생직장에서 안정적인 소득을 얻는 전일제 근무를 선호할 것이고, 고령 노동력 집단은 전일제, 파트타임, 비정규직 등 여가 생활을 조화시킬 수 있는 유연한 근무 형태를 다양한 방법으로 선택하게 될 것이라고 전망했다. 다시 한 번 인구 변화에 대한 전망과 분석이 청년 여러분에게 소중한 정보이고 자산이 될 것이라는 것을 강조한다. 우리는 지금 인구구조가 바뀌는 격변기에 있다. 여기에 관심을 가져야 한다. (225페이지)